働く女性についての実証的研究 : -87年調査:Total QWLとの関連から-
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- [産業・組織心理学会]第91回部門別研究会報告(人事部門) 医療専門職のキャリア開発
- 留学生教育を考える : 現状と課題(馬場房子教授退職記念号)
- 三木佳光編著「Let's "社会人"若者の就職意識の現状&職業意識改革への提言」 : 最近の大学生のキャリア選択をめぐる動向にてらして(上村祐一教授退職記念号)
- キャリア発達が``生きがい''感に及ぼす影響 : 「メンタリング-キャリア発達-生きがい」モデルの検討:看護師の質問紙調査のデータによる分析
- 働く人々の生きがい感の構造について : 看護師のデータに拠る分析の試み(馬場房子教授退職記念号)
- キャリア発達がもたらす生きがい感に関する研究 : 看護師のメンター調査を用いたモデルの検証
- 人事評価が職務態度に及ぼす影響 : チーム概念の導入をめぐって
- 看護職のキャリア発達に及ぼすメンターの影響 : キャリア探索期から確立期を中心に
- 看護婦のキャリア選択に及ぼすメンタリングの影響 : 面接法によるアプローチ
- メンタリング尺度の信頼性と妥当性の検証
- ソーシャル・サポートとメンタリング : キャリア発達をめぐる社会的支援の実証的研究 (本多壮一教授追悼号)
- シンポジウム 最近の環境変化と働く女性の行動
- 働く女性の仕事ストレスとソーシャル・サポート
- 上司によるソーシャル・サポートの影響 : -性による影響の差異を中心として-
- 職務満足感に及ぼすソーシャル・サポートの影響
- 職務満足感と生活満足感の媒介変数についての実証的研究
- 職務満足感-生活満足感関係への面接法によるアプローチ : -地方ヒアリング調査の結果の分析-
- 職務満足感と生活満足感の関係についての一考察
- 人事・労務管理担当部門管理者の資質とキャリアに関する調査
- 仕事生活と非仕事生活の関連についての一考察 : -Total QWL論展開の基礎研究-
- 働く女性に関する男女の意識の差異についての多変量解析によるアプローチ : -Total QWLの視点から-
- 働く女性についての実証的研究 : -87年調査:Total QWLとの関連から-
- 女性のトップマネジメント研究(1)
- 女性のトップマネジメント研究(2)
- 人事部門研究会報告特集 講演録「雇用の多様化・働き方の多様化」--人材派遣の現場から見た現状と問題点
- 〔産業・組織心理学会〕人事部門研究会報告特集 講演録 キャリア発達支援としてのキャリア・カウンセリングの実践と期待--キャリア・カウンセリングの現場から見た現状と問題点
- メンター・メンタリング--働く人々のキャリア発達とその個人的な支援 (特集 輝くナースの育成ビジョン--人的資源マネジメント) -- (PART3 人的資源マネジメントの新たな視点)
- 働き方の違いが職務態度に与える影響 : 女性の非正社員と正社員の職業選択が満足や生きがいに与える影響