組織コミュニケーションの再検討
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概要
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組織論におけるコミュニケーションは,権限と責任,報酬と処罰,規則やマニュアルといった統合装置とともに論じられてきた。今日,組織には異質性を前提とし,創造性を目的とし,柔軟性を指向するコミュニケーションが求められている。コミュニケーションは公式組織に見られる統合装置と切り離して議論されなければならない。したがって,本稿は公式組織が成立する以前の組織化の段階について検討し,組織化におけるコミュニケーション環境を探ることで,組織論におけるコミュニケーションに一石を投じようとする試みである。
- 2001-03-31