企業グループにおける処遇・教育訓練機会の企業間格差 : その意味と近年の変化
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概要
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本稿では, グループ連結経営のもとでトータルな人材活用を実現するための企業間の柔軟な移動をスムーズに進めていく上で問題となる, 企業グループにおける企業間格差の問題について, 筆者の行った聞き取り調査結果を用いて, 従業員の処遇向上と教育訓練の機会という視点から考察した。その結果, 企業間格差が維持されていることが明らかになり, その理由が親会社の従業員に対する人的資源管理上の効果にあることを指摘した。また, 近年, 多くの組織で行われている組織再編の下で企業間格差がどのように変化しているのかについても聞き取り調査をもとに若干の検討を行った。その結果, 企業間格差の構造が今後崩れていく可能性があることを指摘した。
- 2004-12-20