<書評> 山崎敏夫著『現代経営学の再構築 : 企業経営の本質把握』
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- グローバル企業における人材マネジメントの展開と課題 (特集:グローバル市場と人材)
- サブテーマ2: IT革命と企業システムの変革(1)(IT革命と企業経営)
- 異文化環境下における情報技術の利用パターン : 日本・イギリスの工場比較(新しい世紀と企業経営の変革)
- 組織調整方式試論 : 技術・組織構造・労働内容(現代企業と社会)
- 人的資源管理パラダイムと日本型人事システム
- ワーク・ライフ・バランスの日本的展開に関する一考察 : 量から質へ,そしてダイバーシティへ
- 日本的経営とワーク・ライフ・バランス--仕事生活をいかに充実させるか
- 日本型ビジネススクール教育の論点と課題
- 「役割」概念の類型化に関する一考察-成果主義との関連から-
- 学会の風景(9)日本労務学会
- 臓器提供病院における院内コーディネーターの重要性 : 院内コーディネーターの日欧比較と考察
- ワーク・ライフ・バランス : 多様なアプローチ (ワーク・ライフ・バランスを考える)
- パネルディスカッション : ワーク・ライフ・バランスを考える (ワーク・ライフ・バランスを考える)
- 知のショールームへご招待(1)人材マネジメント応用研究「日常」を忘れ「常識」を疑え
- 人的資源管理のエッセンス
- 組織フラット化に伴う新たな「階層化」現象の発生
- 二〇〇七年問題と日本企業の協働力・組織力--「技術・技能・ノウハウの継承に関する調査」から読みとれるもの
- 山崎敏夫著『現代経営学の再構築 : 企業経営の本質把握』
- 組織フラット化に伴う人事制度改革 : 人事等級制度と報酬制度に着眼して
- 書評 Takeshi Inagami and D. Hugh Whittaker, The New Community Firm: Employment, Governance and Management Reform in Japan
- 2. グローバリゼーションと日本の人事マネジメント(第12回産研アカデミック・フォーラム 人材を活かす経営戦略 : 経営戦略と人事マネジメント)
- 経営学と人的資源管理
- 情報技術の進展と日本のミドル・マネジャーの将来方向
- 国際比較における情報技術と文化 : ホフステッドによる文化の次元構成パラダイムとその適用例( 情報技術(IT)と企業経営)
- 人的資源管理論 (特集 この学問の生成と発展) -- (社会政策・労使関係・人事管理)
- 組織市民行動の国際比較に関する実証分析