仕事モティベーションの規定要因 : 期待理論から演繹される仮説とその実証の試み(現代企業の所有と支配)

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る
• 日本経営学会の論文
• 1984-09-01

著者

• 坂下 昭宣

  岡山大学経済学部

• 坂下 昭宣

  神戸大学

関連論文

• Mechanistic vs. Organic Management Systems : A Comparative Study of Adaptive Patterns of U.S. and Japanese Firms
• 創業経営者のビジョナリー・リーダーシップと組織文化(山下隆弘教授退官記念号)
• 組織文化論の社会学的基盤(グローバリゼーションと現代企業経営)
• 日本企業の戦略・組織・人事の動向(サブテーマ2: 経営構造の変貌と経営学の課題・展望, 21世紀経営学の課題と展望)
• 仕事モティベーションの規定要因 : 期待理論から演繹される仮説とその実証の試み(現代企業の所有と支配)

スポンサーリンク