組織におけるアイデンティティの諸相
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概要
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組織と個人の関係を説明する組織コミットメント論を手がかりに, 組織アイデンティティについて検討する。功利的・情緒的・存続的コミットメントのうち, 情緒的コミットメントは, 集団レベルでは対人魅力で説明できても, 組織レベルでは説明しにくい。そこで, 擬似的な対人魅力として注目されている社会的魅力に注目する。社会的魅力は, 所属する集団にもとづいて自己と他者を定義することから生じる。この集団にもとづく自己の定義は, 社会的アイデンティティと呼ばれ, 対人関係にもとづく自己の定義である個人的アイデンティティと区別される。本発表では社会的アイデンティティと個人的アイデンティティの均衡・不均衡に組織アイデンティティの諸相を探るものである。
- 日本経営教育学会の論文
- 2003-10-24