経営組織におけるジェンダーとその課題 : 機会の均等と結果の均等をめぐって
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概要
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今回の発表は、経営組織のなかでジェンダー問題をどのように分析し、解決していったらよいのかについて、「機会の均等」と「結果の均等」の観点から以下の課題をとり扱う。 (1)経営組織におけるジェンダー問題とは何か。 (2)それは何によって規定され、経営組織内でどのようなメカニズムで起きるのかについて、男女の機会の均等と結果の均等、その間のプロセスで起きる仕組みについて検討する。特にこれまで有力なモデルとされてきたカンターモデルを検証する。 (3)機会の均等と結果の均等のそれぞれに重点をおいた具体的な是正策を導入し、環境変化にともなう人的資源管理の変化も視野に入れ、女性活用に対する考え方を整理する。 (4)最後に、実際の企業の取り組みとその成果を示しながら、今後の課題について若干触れる。
- 日本マネジメント学会の論文
- 2000-10-28