経営革新のための組織風土の評価指標
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概要
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組織風土は, 経営品質の改善や経営革新に重要な役割を果たす. 本論文は組織風土を四つの要素, すなわち遵守性, 変革性, 独創性, ステークホルダー意識に分解し, さらにより具体的な項目, 評価指標に展開した新しい評価方法を提案する. この評価方法を用いた自己評価を企業が実施することにより経営革新のためにはどの項目が不十分であるかが容易に認識できる. さらに, 本論文は競争力を向上し,持続的成長を遂げる企業に導くためには必要な組織風土を意図的に構築できることを提案する.
- 社団法人日本品質管理学会の論文
- 2003-04-15
著者
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