資源方程式論に基づく人員の「線形配分方式」とその性能: 「事件処理系の理論」による組織設計の実用的方法についての考察
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 労働時間と賃金水準の関係から見た日本の雇用構造と労働環境に関する一考察
- 時系列データの速度・加速度分析
- 経済のライフスタイル理論についての素描 :
- 成長曲線の微分幾何学的分析に基づく成長曲線の逆作用に関する一考察 : 「経済成長の影」とその諸問題
- 確率分布の複合と混合に関する一考察 : 指数,アーラン,超指数及び「超アーラン」分布
- 数理組織学的方法に基づく確率的損益分岐点分析の理論について: 平均損益分岐点,安全損益分岐点及びその論点
- 「情報価値説」に基づく日本の雇用環境についての統計的考察 : 「終身雇用」「年功序列」の神話
- 資源方程式に基づく「堅実な経営」の数理的条件について :企業の行動準則としての「利潤極@@ S 大化」及び「利潤動機」並びにその課題
- 資源方程式による発注点法の一般化について : 在庫管理への数理組織学の一応用
- 産業構造分析のための新パラダイムについて:「情報価値説」,αβγδモデル及びその応用
- 一般複合分析の中心極限定理及び資源方程式の一般化について
- 構造化資源方程式とその性質 : 大規模組織に関する資源分析の理論
- 比喩における意味創造の数学的構造 : 意味論的公理「完全同値律」の提唱
- 資源方程式論に基づく人員の「線形配分方式」とその性能: 「事件処理系の理論」による組織設計の実用的方法についての考察
- 組織の稼働率と安定性に関する試論 : 「事務処理系」としての組織における「規模の経済」の数理
- 資源方程式に基づく組織資源の線形配分とその性質
- 事件処理系の理論 : 新たなる数理的組織モデルへの試み