部門間コンフリクトとアジェンダ設定 : 組織的意志決定における不可能性定理
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- リーダーシップのシグナリング理論 : 1つの展望
- 階層組織における分権的意思決定のパフォーマンス損失
- 『決定科学』への招待 : 不確実性・情報・合理性の話
- Toward a Theory of Hierarchical Decentralization
- 情報非対称性から見た組織構造の分析における最近の発展
- 伊賀隆先生 : 異色の経済学者(伊賀隆博士記念号)
- ゲーム理論はコミュニケーションをどのように取り扱ってきたか?
- Eric Van Damme, Stability and Perfection of Nash Equilibria
- 「合理的」プレーヤーは合理的か?
- ツォイテン=ハーサニィ交渉モデルの一般化について
- Note on Indexation of Bargaining Outcomes
- ナッシュ交渉問題の帰結空間表現
- Manager's Environment Cognition and Organizational Design : A Simple Contingency Model
- Masahiko Aoki, The Co-operative Game Theory of the Firm
- 管理者の環境認知と組織的意思決定 : 単純なコンティンジェンシーモデル
- 部門間コンフリクトとアジェンダ設定 : 組織的意志決定における不可能性定理
- 在庫管理のための適応的需要予測について
- Eric V. Denardo, Dynamic Programming : Models and Applications
- 不平等回避選好と囚人のジレンマにおける : 内生的リーダーシップ:1つの例
- 事前の仕事割り当て問題
- 「ヤバい経済学」のヤバい読み方
- 均衡を見たことがありますか
- シグナリング・ゲーム実験における均衡と均衡化
- 交代手番によるスロット・マシーン問題 : 熟練プレーヤーと未熟練プレーヤーの例
- チェーンストア・パラドックスとは何か
- あるスロットマシーン問題のグループによる解決
- リーダーシップが生まれるとき
- 逐次合理性仮説をめぐる諸問題