第3部 研究人材の職務関与と組織コミットメント : 研究者の職務関与の決定要因 <No. 38 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績>
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
慶應義塾大学産業研究所社会心理学班研究モノグラフ ; No. 38. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績1)研究の背景今日， 日本企業の研究所は， 新しいタイプの研究者の育成しようとしている。従来のように海外からの導入技術を日本市場向けに改良する方法では， 企業の経営が成り立たなくなり， 日本企業の研究所は自社の研究者に独創的なアイディアに基づいた研究を実施するよう要求し始めているという。
- 慶應義塾大学の論文
- 1996-03-10