組織の基本問題 : 個人と組織が生み出す対立とその調整
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 権威の第三者への効果 : 二者関係から三者関係へ
- コミュニケーションの非人格化 : 職位のシステムが生み出す効果
- 権威の受容と否認 : 組織権威の維持
- 組織権威の確立 : 共通目的の受容と協働意欲の確保
- 組織の基本問題 : 個人と組織が生み出す対立とその調整
- 階層組織の複合性 : 単位組織間の関係分析を通じて
- ステータス・システムの本質 : 非公式組織と公式組織の交錯
- 組織の基盤としての非公式組織 : 複雑で多様な利害,感情,欲求の調整
- 組織の成立状態 : 対人距離と対人関係の視点から
- 組織の権威 : 組織の階層化と権威の構造化
- 組織から遊離する組織像 :組織の成立と変成の過程