東京電力における電力技術者の人材育成の取り組みについて

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概要

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• We think human resources and technology is developed only by self-training continuously, keeping higher motivation and practicing repeatedly. Moreover it is indispensable for sustainable development of company. Management vision, top-down message with vertical communication, and bottom-up systematic approaches are necessary for sustainable human resource development, sharing the value with coordination, and in addition, OJT and Off-JT method should be used effectively. This paper shows TEPCOs attempts to develop engineers technical skills as a reference of a in-company continuing professional development.

• 公益社団法人 日本工学教育協会の論文
• 2006-09-20

著者

• 佐藤 正樹

  東京電力株式会社総合研修センター技術研修部専門能力開発グループ

• 佐藤 正樹

  東京電力株式会社総合研修センター技術研修部

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