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龍谷大学法科大学院教授 | 論文
- 私と労働法
- イギリス・アメリカ・カナダ・オーストラリアにおける機会喪失論と日本の相当程度の可能性(1)
- 会社による株式取得にさいしての「公正な取得評価」にかかわる3つの裁判例
- 閉鎖会社に見られた株主権行使の制限等にかかわる3つの裁判例
- ゴルフ場経営にみられた経営主体の責任にかかわる3つの裁判例
- 医療行為が著しく不適切な場合には期待権侵害のみによる損害賠償請求を認める余地があるとした事例 : (最判平成23年2月25日集民236号183頁,判時2108号45頁,判タ1344号110頁)
- 派遣対象業務限定の意義 : 主として「事務用機器操作」について
- 「刑事法と私 アラフォーの歩み」
- 矯正施設における宗教意識・活動に関する研究 : 中間報告
- 労働者派遣法における期間制限の意義 : 補充
- 労働者派遣法における期間制限の意義
- 出向の概念について : 労働者供給、派遣概念との関連性を視野に
- 偽装請負とユーザーの雇用責任--イナテック事件に係る意見書
- 偽装請負における業者従業員と発注元との労働契約関係の成立について
- 教師の休憩時間中の労働と超勤手当について
- 「出向」と「労働者供給」の概念上の混迷の淵源について
- JR「不採用」問題と全動労一・二三判決の評価
- 偽装業務請負における労働者とユーザー間の労働契約の成否--松下プラズマディスプレイ(パスコ)事件・大阪地裁判決(平成19.4.26)
- 公立学校教師の時間外勤務とそれに対する手当の不払い--北海道教組事件・札幌高裁平成19.9.27判決について
- JR採用拒否の不当労働行為と損害賠償 (検討 鉄建公団事件・東京地裁判決の検討)