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神戸大学大学院経営学研究科 | 論文
- 神戸大学MBAのコンセプト (MBAの将来像を探る)
- 日本のビジネス・システム
- 教授サイドから見たMBA (神戸大学MBA20周年)
- 合理性の罠
- 「働きながら学ぶ」意義と効用 (「神戸大学MBA」の研究)
- 取引の文化 : 地域産業の制度的叡智
- 配当政策の理論と実践 (配当政策の理論と実践)
- 細部へのこだわりと人材育成 : 中国へのアメーバ経営導入プロセスのアクションリサーチから
- 新しい事業システムの設計思想と情報の有効利用
- 部下の抗弁を可能にする組織編成 : 人事部のガバナンス制度と組織の外部化
- 日本の企業における社命絶対主義と人事部による内部ガバナンス制度
- パネル討議 (仕組みで稼ぐ「凄い」会社)
- 経営戦略と企業統治制度:多角化企業の憂鬱
- 企業統治制度の改革のために : 機関投資家と株主責任
- イキイキとした人と組織をつくる(組織活性化の条件 : ビジネスマンが本当にイキイキするとき)
- 倉光弘已先生と社内起業家 (倉光弘已 教授記念号)
- 日本における企業ガバナンス (日本におけるコーポレート・ガバナンス)
- 米国企業の意志決定機構はどう機能しているか (特集 導入相次ぐ執行役員制度は意志決定機構を変えられるか)
- 繊維産業における雇用調整
- 職能別事業部制と内部市場