スポンサーリンク
神戸大学大学院経営学研究科 | 論文
- 労働者区分を雇用形態でなく技能や仕事で行なう動態的・個別的管理を--大阪府産業労働政策推進会議報告書から人材ポートフォリオのあり方を考える (特集 多様化・複雑化する雇用実態と企業が問われる人事戦略の行方)
- 自律型キャリア発達と人的資源管理改革
- Part2 経営人材育成の中でのOJT 寄稿 日本型人事管理における進化型と人材育成 (特集1 OJTの再創造) -- (第3章 論考 OJTの進化形)
- 組織モードの変容とコア人材のマネジメント
- キャリア発達の視点から見た社員格付け制度の条件適合モデル : 職能資格制度と職務等級制度の設計と運用の課題
- 企業グループ経営改革における組織モードと個人情報の非対称性の変容
- グループ経営改革と個人情報の非対称性
- パネル討議 (モティベーションを極める視点 : 理論と持論、感動と集中、体系的エンジニアリング)
- エンサイクロペディア・ブリタニカ(1771)とメイアの「簿記論」 : 18世紀スコットランド啓蒙と実学教育
- 産業広告における営業支援効果に関する実証研究
- 組織ルーティン概念の精緻化に伴うマネジメントの論点の変化にかんする理論的検討
- 知のショールームへご招待(1)統計解析応用研究 : 心でわかる統計学
- 統計的に経営を考える
- 投入産出モデル : 3つの練習問題
- 商業の制度化に関する一考察
- わが国製造業における設備投資関数の計測 : ジョルゲンソン・モデルによる計測
- 人事機能と人事部の役割り(シンポジウム3)
- IT経営力概念の理論基盤 : 特集号に向けて(技術力から経営力へ)
- 学際的会計研究の軌跡 : Accounting, Organizations and society, 1976-1985
- 日本企業のマネジメント・コントロールにおける心理的契約の役割 : 経験的研究