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神戸大学大学院経営学研究科 | 論文
- 企業のペイアウト行動に関するライフサイクル仮説の考察
- 製品の「意味的価値」についての一考察
- ブラジルにおける日本人移住者の組織形成・維持能力に関する研究 : コチア産業組合の事例を通じた運動論的解釈
- 就職・採用活動におけるマーケテイング・モデルからの脱却 (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
- 酒井泰弘著『リスクの経済思想』 ミネルヴァ書房、2010年4月、x+270pp., 3500円+税
- 20世紀初頭のアメリカ地方政府の管理会計における複式簿記の役割 : F.A.Clevelandの議論を中心として
- 自治体における業績評価システムの多様性と有効性
- 銀行間競争と中小企業金融
- 組織スラックと企業のパフォーマンスの関係についての分析 : 同時方程式による推定
- EMアルゴリズムによる分位点回帰モデルの推定
- 人事部の役割 : 変革主導の役割とサーバント・リーダーの役割 (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
- 研究開発投資の将来便益の不確実性に関する研究
- 戦略的パートナーとしての日本の人事部 : その役割の本質と課題 (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
- 環境経営意思決定を支援する会計システムの意義
- わが国公営バス事業における民間事業者活用の効果
- 製品原価計算の設計原理 : 探索的研究
- コスト変動を通じて利益変動に影響を与える要因としての売上高予測の重要性に関する実証研究 : コストの下方硬直性がもたらす利益への影響
- 山本寛著, 『人材定着のマネジメント』-経営組織のリテンション研究-, 中央経済社, 2009年, pp.268
- HRM の作動 : HRM研究における新たなアジェンダ
- 組織におけるモニタリング構造に関する一考察