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東京理科大学経営学部 | 論文
- 人的資源管理システム,組織風土,及び上司-部下間交換関係 : 従業員の職務態度及び職務成果へのマルチレベル効果の検討
- 1-H-2 G/G/sを対象とした拡散近似モデルの提案(待ち行列(1))
- 4-5 分割型データについての重回帰分析手法の研究(第43回研究発表会)
- 4-4 重回帰分析における質的変数のトレランスの評価法について(第43回研究発表会)
- 質的変数を含む回帰分析におけるトレランスの評価法について
- (No.46 研究人材マネジメント : 最終報告)
- The Effects of Visual Materials on Reading Comprehension Tests
- 分散共有メモリ型並列計算機上のセグメントによるメモリ保護と例外処理機構
- PL法が設計に残した課題
- 法と科学技術との関わりについて (法学部創設30周年記念号)
- 世帯消費電力構造と所有電気機器および節電意識との関連性(データ解析コンペティション : 10周年を迎えて)
- 高シェア・高収益戦略とコスト・マネジメント : S社のフィールド・スタディ
- A-4 企業の戦略的人的資源管理と過去・現在・将来のパフォーマンス : 時系列業績データを使用したモデレーション効果の検討(Aセッション【研究発表】)
- A-3 わが国における戦略的人的資源管理研究の可能性 : 3つのパースペクティブを中心に(Aセッション【研究発表】)
- B-5 移動行動の目的に関する統計分析 : ミクロ統計データの活用(日本統計学会第67回大会記録 : 新技術と官庁統計)
- 生活時間の社会勘定の推計
- オプション取引の測定と管理
- コーホート分析から見たスポーツ及び趣味・娯楽活動 (特集 社会生活基本調査)
- 人的資源管理施策の連鎖パターンと企業業績--共分散構造分析に基づくモデルの検討
- 静岡県の学童・生徒を対象としたアレルギー疾患調査データを用いた共分散構造分析