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早稲田大学大学院アジア太平洋研究科 | 論文
- 21世紀のアジアのものづくり
- 入門解説 MOT人材(技術系MBA)育成法--「技術経営」を担う人材の要件と早期育成プログラム
- 組織 価値創造型組織の構築 (特集 視点と提言 変革期の人事戦略を考える--自律型組織への新視点と提言) -- (専門家10人が語る)
- コーポレートガバナンスの再構築--日米の違いとわが国の方向 (特集 企業統治と日本企業)
- 特集座談会 21世紀型ビジネスモデルを考える--儲かる仕組みの革新
- 解説 経営幹部の選抜・育成のポイント (能力開発 次代を担うトップづくり 選抜型の経営幹部育成制度 早期選抜,徹底研修と配置の連動で経営のプロを育てる)
- 総論 IT革命と21世紀の建築生産--ビジネスモデルの革新と進化を考える (特別記事 ビジネスモデルの進化に向けて--21世紀の建築生産を占う〔「第7回建築設計および生産情報の流れシンポジウム」(2000年11月)の内容を再構成〕)
- 連結グループ経営の課題と戦略
- 21世紀における知識ネットワークと企業モデルの相互進化 (オフィス・オートメーション学会第41回大会予稿集) -- (統一論題)
- I T革命のもたらすもの--ビジネスモデルの大変換と生活の変化 (特集 自動車とIT)
- 就業形態多様化時代の人材育成策 (特集 自律型人材を育てる)
- マルチメディアと新たなビジネスロジック(マルチメディア・ビジネス)
- 講演録 パワ-ミドルが企業を変える!--エンパワ-メント時代の組織運営
- 暗号ブレイク対応電子署名アリバイ実現機構(その1) : コンセプトと概要
- 日本・メキシコ経済連帯協定の両国間貿易への影響 (FTA/EPAの経済分析)
- 経営創造のナレッジ・マネジメント
- 日本企業の東アジア現地法人における技術移転 (3 MNEと国際連関) (直接投資の理論研究, 実証研究の新展開)
- 発想法の研究 : 目的展開法における創造的発想思考に関する考察
- "異能人材"の活用と評価の多様性--いま求められる人材活性化と評価への提言
- 人事管理 強まる経営戦略との連動 (特集 2001年の人事部) -- (21世紀の主要人事課題を検証する)