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慶應義塾大学大学院経営管理研究科 | 論文
- リストラ認知と職務態度・精神健康との関係について
- 『リストラ』 とストレスに関する考察 (No.43 『リストラ』 とストレスに関する考察)
- 『リストラ』とストレスに関する考察
- 項目反応理論の青年心理学研究への応用可能性について
- 企業による社会貢献型メンタリングの効果と可能性 : 人材活性化戦略の観点から新たな社会貢献形態を探る
- A-2 3次元組織コミットメントのコンバインド・エフェクト : Meyer & Herscovitch(2001)説の日本における再検証(Aセッション【研究発表】)
- 3. 経営学的視点からの情報システム研究 ( 情報システム学の研究課題と方法)
- 情報システムの活性化 : 経営学的視点からの情報システム研究アプローチ
- 大学から民間への技術移転の成功要件 : 米国大学研究者に対する調査結果から
- 2つの企業理論におけるナレッジ複製 : 可能性の持つ意味
- 押印に着目した事務作業の分析・改善方法の提案 : 銀行での事務作業を例として
- サービス視点からのマーケティング情報と意思決定(新サービス創造に向けたサービス工学の取り組み)
- 2 ストレスマネジメントにおけるIT利用の可能性と課題(Jセッション【大学院生セッション】)
- 企業の構造改革と国際化への決断 : 医薬品産業の国際化推進に関する提言
- 企業間統合電子取引と国際的調和
- 介護サｰビスの財･組織についての一考察 : サｰビス組織論及びコンフリクトマネジメント論の視点から
- IT化による医療サービス財の質的変容と医療サービスマーケティングの今後のあり方についての試論--ヘルスケアマーケットを対象とした顧客サービス価値モデルによる分析事例を通して
- 医療機関におけるサービスマーケティング 理論の適用についての実験的事例研究
- 迷える学生たちに大学と企業は何を提供すべきか
- 中年期のキャリア・トランジションに関する一考察 : IT人材のレジリエンスの観点から(セッション4【院生発表】)