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慶応大 大学院経営管理研究科 | 論文
- 経営行動科学学会第8回年次大会にあたって(経営行動科学学会第8回年次大会)
- 組織的公正とストレス反応
- 組織コンテクストを考慮したストレス反応尺度の開発
- 社会運動としてのメンタリング・プログラム(メンタリングの可能性と限界)
- 言語的に等価な人的資源アセスメント・ツールの開発 : 日本語版16PF^C(第5版)の開発を例として
- 大学生の職業興味の特徴と安定性の検討 : 性差ならびに所属学部による違い(セッション6【研究発表】)
- パーソナリティ尺度と医薬情報担当者の営業成績との関連性 : 気質・性格尺度Temperament and Character Inventory (TCI)を用いて
- メンタリングから見たキャリア発達論 (特集 キャリアをつくる)
- 情報フローを分析・改善するための視点
- 項目特性理論の展開(自主シンポジウム 2)
- 項目反応理論による心理的ストレス反応尺度(PSRS)の分析
- 日本型経営システムの転換と人事管理の変革 : 知識生産システムとしての日本型経営の展開
- アセスメント・センター再考 : 理論・受容・実践、そして展開へ(A-3セッション【フォーラム2】)
- DAC(開発的アセスメント・センター)を用いたMBA教育の試み(アセスメント・センター再考-理論・受容・実践・そして展開へ-,経営行動科学学会第13回年次大会)
- アセスメント・センターの基本要件と手法(アセスメント・センター再考-理論・受容・実践・そして展開へ-,経営行動科学学会第13回年次大会)
- 就業経験のない段階でのキャリア・オリエンテーション : その特徴と形成要因(セッション2【研究発表】)
- 新しい職業興味モデルの開発 : RIASEC モデルを超えて
- メンタリング・プログラムの基本スキームとその展開
- 各論1.一次予防(健康障害の発生の予防)教育, 研修-メンタリング・プログラム(産業・経済変革期の職場のストレス対策の進め方)
- 学生向けキャリア発達支援検査開発の試み