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京都大学大学院経済研究科 | 論文
- 羅針盤 労働組合組織化の方向性
- 個別労働紛争における労働組合の役割 (特集 個別労働紛争の背景と解決システム)
- SP-4-3 外科医を支えるインセンティブの効用とその限界(SP-4 特別企画(4)外科医療における責任とインセンティブ : なぜ日本の外科医は一生懸命に働くのか?,第111回日本外科学会定期学術集会)
- 勤務医のワーク・ライフ・バランスとキャリアの両立を考える : 京大病院医師調査より
- 日本の企業別組合をどう認識するか (シンポジウム 労使関係の変化と労働組合法の課題)
- シンポジウムの記録 労使関係の変化と労働組合法の課題 (シンポジウム 労使関係の変化と労働組合法の課題)
- 外科医の特性と職務環境分析 : 京大病院医師アンケート調査から
- 講演 労委労協中部ブロック研修会(二〇一二年五月一七日)から 均等・均衡処遇と労使紛争処理
- 社会政策 (特集 この学問の生成と発展) -- (社会政策・労使関係・人事管理)
- 多様な正社員の実現に向けて : 共稼ぎ正社員モデルの主流化を (特集 人間らしく働く社会を創る : 持続可能な産業社会への展望)
- 高度成長期から安定成長期における日本労使関係の変化 : 長期安定雇用を中心に
- 女性の就労に与える母親の近居・同居の影響
- 玉井金吾・佐口和郎編著, 『戦後社会政策論』, 2011年, 明石書店
- 能力開発における今後の企業内労使の役割 (特集 新しい労使関係のかたち--目に見えない「つながり」をたぐり寄せて)
- 就職専念期間の必要性 : せっかちな日本社会の見直しを