対木 隆英 | 日本大学商学部・成蹊大学
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概要
関連著者
著作論文
- H.ク-ンツのマネジメント・ジャングル再論
- 企業支配力と資本
- 管理論における組織資源論の位置(磯部啓三先生追悼号)
- 組織資源アプロ-チと経営者の育成( 関口末夫先生・徳谷昌勇先生退職記念号 )
- 創刊によせて
- 多国籍企業と管理
- 組織目標と経営における価値要因
- 組織における限界的貢献者と管理
- 組織資源と管理
- 管理の基本的課題--管理職能論について
- 日本的経営と管理-2-
- 日本的経営と管理-1-
- 組織におけるモティベ-ションと管理
- 組織におけるコンフリクトと管理
- 企業の活力と管理の役割
- 管理力試論 (芦矢栄之助先生追悼号)
- H・ミンツバ-グの経営者役割論--現代企業における経営者機能の再考 (巽博一先生退官記念号)
- ミドル・マネジメント小論
- 現代企業における経営者の行動基盤
- 大規模「経営者型」企業の特性--モンセン,ダウンズの所論
- K.デイビスによる企業の社会的責任肯定論 (中山三郎先生退職記念号)
- テクノストラクチュアとその問題点
- 取締役会と全般管理者
- J.K.ガルブレイスの「新しい産業国家」に対するB.R.スコットの批判
- 企業の社会的役割の増大との関連における企業像の変化について--N.H.ジャコウビ教授の「社会環境モデル」を中心として (関島久雄先生退職記念号)
- 経営者のタイプの変化と公共的経営者 (小島鉦作先生,松田道雄先生,飛田隆先生記念号)
- 経営のZ理論について (今井忍先生,松本雅男先生〔退職〕記念号)
- 企業の社会的責任とその担当部門
- 企業の社会的責任と取締役会
- 企業の社会的責任--その生成と内容
- 経営機関としての取締役会の機能