佐々木 常和 | 神戸学院大学経営学部
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概要
関連著者
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佐々木 常和
神戸学院大学経営学部
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佐々木 常和
神戸学院大学経済学部
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岡田 芳男
神戸学院大学 薬学部
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島永 和幸
神戸学院大学
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金 光洙
韓国江原大学校
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韓国忠南大学校
著作論文
- ホワイトカラーの人材育成 : ドイツ貯蓄銀行の事例研究
- 中国製薬企業のR&Dとナレッジマネジメントに関する追跡調査
- 中国における製薬企業の研究開発マネジメントに関する実証研究
- 中国製薬企業の研究開発における地域の差 : 上海製薬企業の実態調査
- 製薬企業のナレッジマネジメントと研究開発に関する実態調査 : 中国の製薬企業5社を対象として
- 製薬会社の人材育成
- 労働俸給のフレキシブル化と雇用効果 (国際経済学科開設記念号)
- ドレスナー銀行の人材育成
- ドレスデナー銀行における人材育成
- 企業の人材育成に関する日韓比較研究
- ドイツ職業教育制度の萌芽(1) : 手工業徒弟養成から工業徒弟養成へ
- モンタン共同決定法の成立
- 経営協議会法の成立 : 労働者委員会から経営協議会へ
- 労働者委員会の立法化(II) : プロイセン鉱業法改正との関連において(経済学部20周年記念号(II))
- 労働者委員会の立法化(I) : 工業条令改正法に関連して(経済学部20周年記念号(I))
- 労働者委員会の生成(III) : 経営共済金庫理事から労働者委員会へ
- 労働者委員会の生成(II) : 経営共済金庫理事から労働者委員会へ
- 労働者委員会の生成(I) : 経営共済金庫理事から労働者委員会へ
- 経営労働者代表制の萌芽(2) : 工業化以前の共済制度を中心として
- 経営労働者代表制の萠芽 : 産業化以前の共済制度に関連して(坂本彌三郎名誉教授追悼号)
- 3月革命以前の共同決定構想 : 社会改革案との関連において
- 労働運動と共同決定構想の萠芽 : 1848年のドイツ工業条例草案を中心として
- 自律的労働集団と共同決定 : 西ドイツにおける労働人間化
- ドイツにおける製薬企業の人材育成 : A社の事例を中心に
- 専門能力をもつ労働者の育成