山本 寛 | 青山学院大学経営学部
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概要
関連著者
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山本 寛
青山学院大学経営学部
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山本 寛
青山学院大学
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高橋 潔
神戸大学大学院経営学研究科
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高橋 潔
南山大学総合政策学部
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山下 勝
神戸大学大学院経営学研究科
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渡辺 義和
南山大学総合政策学部
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金井 壽宏
神戸大学経営学部
著作論文
- 組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較
- 戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント : 文献展望と仮説の構築
- 組織の人的資源管理と雇用の多様化との関係
- 組織間キャリア志向と退職金に対する意識
- 組織従業員のキャリア発達と組織間キャリア志向との関係
- 転職理由からみた中高年管理職の組織間キャリアの研究 : 早期退職優遇制度を中心として
- キャリア・プラトー現象と昇進に対する期待 :期待理論の観点から
- ソフトビジネスやクリエイティブな組織における勤労者のキャリアの理論的検討(2)
- ソフトビジネスやクリエイティブな組織における勤労者のキャリアの理論的検討(1)
- ソフトビジネスにおけるキャリア発達 : 銀幕と舞台の裏ではどのような人材育成が行なわれているか
- 組織のキャリア開発と従業員のリテンションとの関係 : キャリア自律の観点から(研究発表10,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 組織従業員のキャリア発達と組織コミットメントとの関係
- ライフスタイルの方向性に影響をおよぼす大都市生活者の連帯意識と労働観について
- 組織従業員の人的資源管理の知覚とリテンションとの関係 : 専門性意識の観点から(セッション7【研究発表】)