KAWAMURA Izuru | Graduate School of Engineering Science, Yokohama National University
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概要
論文 | ランダム
- STRATEGY 自分の頭で考えられる自律型人材の育成こそが生き残りのカギ--米山淳二 TDK執行役員人事教育部長 ([人材教育]250号記念特集 人事・人材開発担当役員が語る これからの戦略的人材育成のあり方)
- STRATEGY 自ら学ぶ風土を土台に経営と現場のニーズに合った次世代リーダーを育成--青木寧 花王執行役員人材開発部門 統括 ([人材教育]250号記念特集 人事・人材開発担当役員が語る これからの戦略的人材育成のあり方)
- 企業事例 オリンパス ソフトウェアテクノロジー 社員の正確な理解を促し早期発見と原因分析でメンタル不全を大幅改善 (特集 事前予防で不調者を出さない職場をつくる メンタルヘルス次の一手)
- 現地従業員の評価が壁。円滑なマネジメントは異文化理解と信頼から (特集 日本企業の強みと弱み グローバル人材マネジメント考)
- 企業事例 バンダイ チャレンジを尊び失敗をもチャンスに変えられる風土 (特集 モチベーション組織の真髄)