企業事例 オリンパス ソフトウェアテクノロジー 社員の正確な理解を促し早期発見と原因分析でメンタル不全を大幅改善 (特集 事前予防で不調者を出さない職場をつくる メンタルヘルス次の一手)
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概要
JMAM人材教育 | 論文
- 人材教育最前線 プロフェッショナル編 社員のキャリア形成は個性と能力を活かしてこそ--島村泰子 富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ ビジネスマネジメント本部 キャリアデザインサポート室長
- 巻頭インタビュー 私の人材教育論 ニチレイ 代表取締役社長 ニチレイロジグループ本社 代表取締役社長 村井利彰 教育は会社が抱える課題を解決する手段
- 人材教育最前線 プロフェッショナル編 多様な価値観の受容と経験による気づきが人をつくる--細谷功 東京ガス人事部人材開発室長
- 企業事例 三井住友銀行 若手に雰囲気づくりの重要性を伝える笑いのワークショップ (特集 意思・思考の伝達が問題解決の第一歩 コミュニケーションから始める強い組織づくり)
- 人材教育最前線 プロフェッショナル編 自らの枠を超える経験が人を伸ばす--田口力 日本GE GEグローバル・ラーニング クロトンビル リーダーシップジャパン マネジャー