スポンサーリンク
21世紀職業財団 | 論文
- 裁判例とその解説 裁判例からみた企業の人事労務管理(第16回)プロッズ事件 女性グラフィックデザイン従事者による割増賃金等請求[東京地裁平成24.12.27判決]
- 企業スケッチ 帝人株式会社--「女性活躍推進室」を設立し、女性総合職の採用目標30%をクリア。管理職等への研修を通し、風土改革に着手
- 特集 座談会 伸びる企業は多様な人材を活かしています--社員の多様な要望に配慮しながら、一人ひとりの能力を活かす
- 対談 企業の構造変化と新たな雇用管理
- 論壇 パートタイム労働の課題--通常労働者との均衡へ向けて (特集号 パートタイム労働を考える)
- 企業スケッチ(第15回)株式会社横浜銀行 女性の能力開発を重要な課題と位置づけ コース転換の機会を拡大し、キャリア意識を高める
- 特集 女性のキャリアを支援する : 「第4回明日のビジネスを担う女性たちの全国交流会in東京」開催レポート
- 企業スケッチ 株式会社東芝 社長直轄の組織「きらめきライフ&キャリア推進室」を中心にワーク・ライフ・バランスを推進
- 論壇 いい企業・仕事と家庭の両立支援
- 対談 21世紀の女性労働を考える--内永ゆか子×横溝正子
- 経営者のリーダーシップとグローバル感覚が鍵--女性雇用事情視察団に参加して (平成19年度 女性雇用事情視察団参加者レポート)
- 企業スケッチ 三笠運輸株式会社 事業主の強力なイニシアティブと、女性管理職の具体的な方針の策定により、男性中心であった職場を女性にも働きやすい環境に整備、女性の活用・育成に取り組む
- 企業スケッチ マツダ株式会社--相談室設置を中心とした女性の働きやすい職場環境づくり
- 企業スケッチ 松下電器産業株式会社--社長直轄の「女性かがやき本部」を設置し、さらなる女性の経営参画とグローバル企業をめざす
- 特集 女性活躍推進組織リーダーの座談会 ダイバーシティという経営戦略の一環として、女性活用への取組を実践
- 企業スケッチ 有限会社サント・アン--パートナー社員にも、透明度の高い人事評価システムを導入
- 企業スケッチ ケーイーエフ株式会社--誰がいちばんふさわしいかという観点での登用が「管理職の4割が女性」につながった
- 企業スケッチ P&G 結婚や出産の選択もダイバーシティの一部と考え、サポートする上司も評価
- パワーハラスメント最新事情--問題点と対処法について (特集 パワーハラスメントを考える)
- 平成13年パートタイム労働者総合実態調査の概況