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関東学園大学経済学部 | 論文
- 変化の理論:組織論と戦略論の視点から
- 戦略的アライアンスと国際ビジネス
- 資料 抄訳:米国人材派遣業の歴史(後編)
- 日米英電気通信市場における競争導入の比較
- 参加型予算の現代的意義--分権的組織における情報収集機能への注目
- 資料 抄訳 米国人材派遣業の歴史(前編)
- 米国における派遣労働者の実態(1)米国労働省による'95年と'97年の調査結果の比較検討
- 在外研究報告 米国人材ビジネス事情--人材派遣業からスタッフィング業へ
- 韓国の人材派遣業
- EU諸国の人材派遣業--バッケニスト・リポート'98のデータから
- 抄訳 人材派遣事業の調和的発展を目指して(前編)
- 抄訳 人材派遣事業の調和的発展を目指して(後編)
- わが国の人材派遣業の現状と課題
- 抄訳 米国スタッフィング業界の年次経済分析(2002年版)--次の成長への態勢は整った
- コントロールのための会計の基礎の確立--19世紀末米国金属機械工業における情報収集問題
- 補助部門費の配賦と責任会計
- 活動基準原価計算における製造間接費配賦計算方法の選択問題
- 組織構造選択のための管理会計論
- 責任会計概念の変遷:方向づけ問題の認識による影響
- 長期規制関係と情報--コミットメントが不可能なケ-ス