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社会経営学研究会 | 論文
- 京都企業における組織マネジメント(関係性)の特質--株式会社松栄堂とサムコ株式会社の『講義録』報告事例から
- 日本企業における「個人と組織の関係」の再構築
- 雇用ミスマッチ解消に向けての企業内人材育成の役割
- 戦略的人材育成について
- 現場報告 働き方の多様化は労働者にとって幸せか?
- 社会経営学の方法
- 研究会報告 社会経営学研究会活動報告--龍谷大学経営学会共同研究部会2001年度
- 提言 「企業経営」から「市民経営」へのシフト
- 提言 NPO研究の社会経営学の可能性--他者(異質なもの)との関係性の視点から
- 大学経営論と大学評価問題--「経済主義」、「一国主義」の克服
- 提言 大学経営学のすすめ--「大学の社会的責任(USR)」と公共性
- 本の紹介 社会経営学研究会編『関係性と経営--経営概念の拡張と豊富化』
- 提言 "私はこうするより仕方がありません"、M・ヴェーバー責任倫理再考--「チッソ水俣」(=法人犯罪)の事例からCSR論の新たな課題を考える
- 本の紹介 『大学経営学序説--市民的公共性と大学経営』重本直利著
- 会社共同体への回帰
- 公務員制度改革の人的資源管理論的吟味
- 書評 梶宏著『ドキュメント京都市政』(白川書院、2002年10月)
- NPM(新行政経営)による公務員制度改革
- 管理職とは何か
- ドラッカー理論における社会性