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白桃書房 | 論文
- イスラ-ム社会の価値観--アラブ・ムスリムの集団と個をめぐって (日本の組織・制度の再点検) -- (日本人の価値観は特異か)
- セキュリティに対する基本的な考え方とその社内展開 (クライシス・マネジメント)
- 戦略の審級 (特集 意味の組織論)
- マーケティング的間接経営戦略への試論--意図せざる結果の捉え方について
- 制度固有のロジックから「ポートフォリオ戦略」へ--学術出版における意思決定過程に関する制度論的考察 (特集 制度と組織)
- 企業事故研究の構図と課題 : 安全文化は企業事故を防ぐのか (特集 組織と危機管理)
- Louis E. Davis & James C. Taylor編Design of Jobs,1972
- 管理職過剰問題に関する調査資料 (管理者過剰と日本的経営組織)
- 社会体系と技術体系--社会=技術システム(socio-technical system)について (組織と条件適応--コンティンジェンシ-理論)
- 交叉文化的(cross-cultural)研究の方法と課題 (組織心理学の現状と展望)
- 組織における契約の諸相 (特集 契約,そして組織内での人権・自由・正義)
- 性能次元の重要度の変化がもたらす競争ポジションの逆転
- 作業空間の物理的特徴とコミュニケーション・パターンに関する考察
- The Evolving Firm--Strategy and Structure in Industrial Organization/Neil.M.Kay(1982)
- コア事業と成長戦略 (特集'多角化戦略の再検討')
- 意思決定と理由:なぜ意思決定に理由が必要とされるのか (特集 方法としての実験)
- 会社は誰のものか (日本の組織・制度の再点検) -- (会社は誰のものか)
- 「静かなリーダーシップ」による倫理的意思決定--病院看護部長の体験事例から (特集 組織と倫理:組織の日常性における倫理の問題)
- 組織変革と人事管理 (特集"人事・労務管理の新展開")
- 情報化の理解社会学--の視角から (組織変動・情報化・自己組織性)