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東洋大学経営研究所 | 論文
- 企業評価の意義と手法に関する新しい展開 (統一研究プロジェクト グローバル・スタンダードと経営組織体)
- 優良企業を評価するための諸指標 (統一研究プロジェクト グローバル・スタンダードと経営組織体)
- リハビリテーション医学におけるQOLに関する基礎的考察--QOL向上のための病院管理会計の展開に向けて
- 企業内昇進システムの三つの理念型と能力観 (統一研究プロジェクト グローバル・スタンダードと経営組織体)
- パルトナーシャフト的企業文化--ベルテレスマン財団とベッカー財団の報告書をもとにして
- 経営組織におけるユーモア性質
- リーダーシップの反グローバリゼーション (統一研究プロジェクト「グローバル・スタンダードと経営組織体」)
- リーダーシップの信頼性と非基準化問題 (統一研究プロジェクト グローバル・スタンダードと経営組織体)
- IT化およびITビジネスの社会・文化的考案 (統一研究プロジェクト グローバル・スタンダードと経営組織体)
- 企業文化研究のための枠組 (統一研究プロジェクト グローバル・スタンダードと経営組織体)
- OECDのコーポレート・ガバナンス原則--デジューレ・スタンダード (統一研究プロジェクト グローバル・スタンダードと経営組織体)
- 金融・証券分野における業態別業界団体の競争制限問題
- 地域金融機関の地域金融機関性 (個別研究プロジェクト)
- 米銀の個人向けインターネットバンキングとわが国金融機関への含意 (統一研究プロジェクト グローバル・スタンダードと経営組織体)
- リテール金融サービスと情報技術 (統一研究プロジェクト グローバル・スタンダードと経営組織体)
- 新事業を開発するためのニーズ創造--ベッドビジネスの例 (統一研究プロジェクト グローバル・スタンダードと経営組織体)
- バーゼル化学企業の統化と特化 (統一研究プロジェクト グローバル・スタンダードと経営組織体)
- 投資コストの変動と要求収益率
- 投資決定基準--リアル・オプション・アプローチ (統一研究プロジェクト グローバル・スタンダードと経営組織体)
- ITの進歩と金融システムの変化 (統一研究プロジェクト グローバル・スタンダードと経営組織体)