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日本経営者団体連盟出版部 | 論文
- 中国国有企業の改革(3)
- もはや内部化だけの論理は通用しない。長期的な戦略からも、内部と外部の人材をいかに組み合わせて活用するかが焦点となる。 (特集 基幹人材の育成と活用)
- 祈る気持と道徳心--お好み対談--特集・若年層管理の問題点
- 各産業にみるこれからの課題--セメント
- 13業種・当面する課題--セメント
- 本年の生産はどうなるか--1952年経済界の動向をさぐる
- 貿易伸長とコスト引下げ
- 産業政策と雇用
- 自分を生かす生き方・働き方
- 雇用の論議に職業的視点を
- 西ドイツ経済復興の示唆するもの
- アジア進出日系企業の労務事情--問われる指導力
- 広告と責任
- 販売を促進するための"パッケージ・デザイン"
- 人事評価 知的資本経営への移行で評価手法も変化。ナレッジワーカー育成が、重要な目的に。 (特集 人事・労務管理の新潮流--八つの分野にみる企業の動向と対応)
- 質的国際水準の達成・機械--経済協力にかく対処す
- 強力な経済政策の樹立--機械
- これからの課題--重電機
- 日本人と愛国心(閑日談義)
- 賃金合理化の一考察