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日本経営科学研究所 | 論文
- 第三部 ユーザー事例編 企業合併/業務提携を支えるシステム統合実現 (特集 SAPIENSの最新動向とそのインパクト)
- SOHOビジネス成功のノウハウ(最終回)企業で働くビジネスマンのテレワーク適性
- 今こそチャンス システム運用管理の原点を探る ユーザー組織の期待に応えるチャンス これこそシステム運用での「見える化」実践
- 専門ソリューション最前線 エッセンスは何も変わっていない パフォーマンスチューニングの現場意識
- キャパシティプラニングの基本テクノロジーと考え方 (特集 内部統制時代のITシステムマネジメント)
- 内部統制時代のITシステムマネジメント サービスレベル管理のための予測技法とその考え方
- これからの情報システム運用 活動分析に基づく運用知識抽出方法
- 国産パッケージソフトの挑戦と将来展望 情報システム資源の有効活用とは何か
- システム開発現場は失ってきたものを取り戻せるか (開発プロジェクト 成功への道)
- 特別集中連載(3)対談:ばく進するAS/400ビジネス最前線 e-PACKサポートセンターに見る新AS/400戦略「パートナリング」の行方--(株)エル・ディー・エフ杉山義信/日本アイ・ビー・エム(株)橋本孝之
- iSeries憲章を踏まえて他社機レガシーユーザーの課題を解決する (特集 ニューメインフレーム構築への道--エンタープライズ情報システムは何をフレームワークとするか)
- 共通記述法で大きく動き出した業界--(株)豆蔵 取締役会長 羽生田栄一氏,(株)ウェッブアイ 技師長 野口正浩氏 (特集 UML導入展望 期待と課題)
- ナレッジマネジメント型リストラクチャリングを支える人的資源管理(HRM)システム--リストラクチャリング,ナレッジ・マネジメントおよびスキルズ・イベントリを基盤とするHRMシステムの関係(1)序論
- ナレッジマネジメント型リストラクチャリングを支える人的資源管理(HRM)システム(第2章)リストラクチャリングに関する事例研究
- ナレッジマネジメント型リストラクチャリングを支える人的資源管理(HRM)システム--リストラクチャリング,ナレッジ・マネジメントおよびスキルズ・イベントリを基盤とするHRMシステムの関係(第3章)リストラクチャリングとナレッジ・マネジメントの関係
- ナレッジマネジメント型リストラクチャリングを支える人的資源管理(HRM)システム(第4章)ナレッジ・マネジメントと人的資源管理(HRM)理論的背景
- ナレッジマネジネント型リストラクチャリングを支える人的資源管理(HRM)システム(5)スキルズ・インベントリを基盤とする人的資源管理システムの構築(前編)
- ナレッジマネジメント型リストラクチャリングを支える人的資源管理(HRM)システム(5)スキルズ・インベントリを基盤とする人的資源管理システムの構築(中編)
- ナレッジマネジメント型リストラクチャリングを支える人的資源管理(HRM)システム(5)スキルズ・インベントリを基盤とする人的資源管理システムの構築(後編)
- ナレッジマネジメント型リストラクチャリングを支える人的資源管理(HRM)システム(第6章)新たな事例による検証