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日本法令 | 論文
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- 契約を獲得するための会話術・契約の際のポイント (特集 どんなに不況でも仕事のネタは転がっている! 新たな受注につなげるトーク&ツールが満載!! 何気ない一言から仕事をつかむテクニック!)
- 特集2 正しい理解と対応が急務! 頻発する是正勧告とその対応策
- 特集1 労働基準監督官へのアンケートを徹底分析! 個別労働関係紛争行政の実態と労務管理
- 適年移行 年金資産の全額移換が可能に 中退共制度の法改正で変わった適格年金移行の実務
- 特集1 「継続雇用制度」導入時に踏まなければならない重要ステップ労使協議のすすめ方・労使協定の結び方
- 安全衛生 「行政レポート」で明らかになった 労働安全衛生行政の実態と労務管理
- 法令・通達,各社の事例等に見る 労働時間の適正把握と労働時間管理の実務 (労働時間特集)
- 特集1 "サービス残業対策"に関わる問題を中心とした 法令・通達等にみる「割増賃金」の考え方
- 特集1 「過重労働」&「安全衛生」対策がより重要に! 労働時間管理・健康管理の新基準--過重労働による健康障害防止のための総合対策について
- 特集2 不適切な運用が是正指導・勧告の対象に! 「事業場外みなし制」の仕組みと事例でみる労働時間管理
- 特集 平成19年度労働基準行政の傾向と対策! 企業が取り組むべき労務管理と是正勧告等への対応実務
- 特集 「懲戒処分」や「業務命令」との関係は?"トラブル社員""問題社員"からの「始末書」の取り方&記載例
- 特集 労働時間や安全衛生以外にも管理監督者の処遇などチェックポイントが満載! 2008年度版 労働基準監督官による定期監督・指導票への対応
- 煩雑な労務管理法を見直す斉一的取扱いによる有給休暇管理その事例と導入方法
- 行政解釈に沿った"正しい"労働時間管理とは? 「事業場外みなし労働時間制」是正勧告事例と適正な運用方法
- 割増賃金は必要? 変形制の場合はどうなる? 振替休日付与日の取扱いをめぐる要点整理
- 退職勧奨・解雇 "自己都合退職""合意退職"したはずの社員が"不当解雇"を主張してきた! 退職勧奨・解雇をめぐるトラブルを防止するための対応策
- 特集 懲戒処分を行うにはどんな規定が必要? 職場内・外における社員の"問題行動"への対応と服務規律の定め方
- 放送・番組制作業 (特集 業界の現状を知り,固有の問題点を衝く! 業種別アプローチの仕方&仕事のすすめ方)