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労務行政研究所 | 論文
- 全社運動を成功させるための留意点 (事例にみる事務・管理部門の効率化運動--従業員の意識改革をはかりコストダウン,OA化等を推進)
- 多様化する出向とその管理 (多角化戦略に対処する出向制度4事例--企業グル-プの経営力強化と人材を活性化で成果)
- 専門職制度をどう構築し,定着させていくか (再構築図る専門職制度の最新事例--専門能力重視型へと移行進む非製造業3社)
- 解雇にはどんな制約があるか(労働法実務ノート-1-)
- 裁判所と労働委員会--労働事件の処理手続(労働法実務ノート-2-)
- 使用者の組合批判と不当労働行為(労働法実務ノート-3-)
- 始末書の提出拒否について(労働法実務ノート-5-)
- 日立武蔵25年裁判の経過と問題点 (時間外労働に個別労働者の同意は不要--日立製作所事件(最判平成3.11.28))
- 生命保険各社の定年延長の方法と実施内容--生保労連の取り組みの経緯と処遇面の改定状況
- イギリスの私的年金制度の現状--180社の調査
- 人事担当者のための プロジェクトマネジメント入門--プロジェクトを成功に導くマネジメントの在り方
- これからの人事考課-1-能力主義人事管理と人事考課
- これからの人事考課-2-最近の人事考課の動向
- これからの人事考課-3-制度づくりのノウハウ-1-(労務教室)
- これからの人事考課-4-制度づくりのノウハウ-2-
- これからの人事考課-5-制度づくりのノウハウ-3-
- これからの人事考課-6-人事考課と面接指導
- これからの人事考課-7-評定者訓練の展開-上-
- これからの人事考課-8完-評定者訓練の展開-下-
- 環境分野における雇用創出について