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労務行政研究所 | 論文
- 労務教室 労基法改正と就業規則改定の実務(6)1ヶ月単位の変形労働時間制
- 労務教室 労基法改正と就業規則改定の実務(7)1年単位の変形労働時間制
- 労務教室 労基法改正と就業規則改定の実務(8・完)施行に向けた対応チェック
- Q&Aで分かる改正派遣法のポイント22 (人事担当者のための改正労働者派遣法の実務--法解釈から運用上の留意事項まで専門家が解説)
- 新裁量労働制導入マニュアル--制度内容から導入要件,手続きまでを詳説
- 基礎講座 知っておきたい労働法の実務--普通解雇(1)普通解雇を考えるに当たって
- 基礎講座 知っておきたい労働法の実務 普通解雇(2)傷病・心身の故障による勤務不能,出勤状況不良
- 基礎講座 知っておきたい労働法の実務 普通解雇(3)業務適正の欠如(勤務成績不良,能力不足等)(1)
- 基礎講座 知っておきたい労働法の実務--普通解雇(4)業務適性の欠如(勤務成績不良,能力不足等)(2)
- 基礎講座 知っておきたい労働法の実務--普通解雇(5)社員としての適性欠如(1)
- 基礎講座 知っておきたい労働法の実務--普通解雇(6)
- 基礎講座 知っておきたい労働法の実務--普通解雇(7・完)トラブルを生じさせないための留意点
- 解説 企画業務型裁量労働制導入マニュアル (特集 企画業務型裁量労働の実際)
- 専門業務型裁量労働制の導入マニュアル--導入要件,協定事項,導入手順から運用の留意点までの法律実務 (特集=裁量労働制 裁量労働制をいかに活用するか--事例,解説で分かる専門業務型・企画業務型の運用ポイント)
- 付録 実務家のための法律基礎講座(19)育児休業
- 職種別賃金制度による人事制度の再構築--成果反映の納得性を高める「職種」を軸とした処遇への転換 (特集=職種別人事・賃金制度)
- 業績連動型賞与--導入マニュアル--原資決定のための指標選定から反映方法,個人配分までを詳説 (特集=業績連動型賞与 業績連動型賞与の運営実務--制度設計のための実務解説と事例・調査からみる最新動向)
- 諸手当改革 諸手当の再編・廃止の方法と実際--成果主義賃金における手当の位置付けと見直し手法
- 部門業績賞与制度の導入・運用に向けた実務--制度の考え方から適用対象,指標選定,格差の設定等の具体的方法 (特集=部門業績賞与制度--設計実務と運用事例--制度設計のための実務解説と4社の事例)
- 職務分析 自社でできる職務分析・職務評価の進め方--職務・役割重視で注目される「職務」に関する情報把握と整理の方法
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