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労働調査会 | 論文
- データファイル 労働時間、賃金制度、出向の実態--基本給決定要素は「職務遂行能力」が8割に(厚生労働省調べ)
- データファイル 過重労働による健康障害防止の総合対策 月80時間を超える残業に健康指導を求める
- データファイル VDT作業における労働衛生管理のためのガイドライン 連続作業は1時間以内、10〜15分の休止時間を
- データファイル 人事考課制度の実態 約9割が制度・運営上の問題があると回答
- 資料/定年制等の実態--7割の企業が勤務延長か再雇用制度を導入 (特集 高年齢者活用の実務--高年齢者が活躍できる雇用環境の整備を)
- データファイル 失業認定の在り方等の見直しに関する通達 求職活動の実績は原則2回以上に
- データファイル 改正雇用保険法に関する通達(1)就業手当は日数分基本手当支給とみなす
- データファイル 改正雇用保険法に関する通達(2)就業手当の支給申請は失業認定を受ける日に
- データファイル 賃金不払残業総合対策要綱 賃金不払残業の解消に向けて指針を策定
- データファイル 図で見る年金制度改革案 所定労働時間20時間以上を基準に適用
- データファイル 改正労働安全衛生法等に関する通達 労働時間の状況に応じ面接指導の義務
- データファイル 改正障害者法(第2次施行分)に関する通達 発注元の事業所は対象となる場所から除外
- 中小企業のための人事制度導入マニュアル(第1回)人事制度導入の目的 より高い欲求の満足、より高い経営を求めて
- 中小企業のための人事制度導入マニュアル(2)人事制度体系と実力資格制度(その1)仕事の実力レベルを設け、その定義を明確化
- 中小企業のための人事制度導入マニュアル(3)実力資格制度(その2)等級は役職を基準にしたり仕事を中心に設計
- 中小企業のための人事制度導入マニュアル(5)実力資格制度(その4)部署別職務一覧表は仕事を洗い出して等級に
- 中小企業のための人事制度導入マニュアル(6)目標面接制度(その1)目標の設定やその到達方法を検討し明らかに
- 中小企業のための人事制度導入マニュアル(第7回)目標面接制度(その2)上司は策定された個人目標を面接して検証
- 中小企業のための人事制度導入マニュアル(第8回)執務態度制度 守るべき行動規範を4視点からルール化する
- 中小企業のための人事制度導入マニュアル(第9回)人事考課制度 期間、考課者/被考課者、考課要素などから構成