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労働政策研究・研修機構 | 論文
- コンサルタントが見た組織再編と人事の役割--組織再編に不可欠なHRデューデリジェンス(人事精査) (特集 組織再編(M&A)と雇用・人事管理・労使関係)
- 書評 岡伸一著『失業保障制度の国際比較』
- 書評 道幸哲也著『労使関係法における誠実と公正』
- 少数組合の団体交渉権について (特集 『通説』を検証する) -- (「制度」の検証)
- 書評 佐口和郎・橋元秀一編著『人事労務管理の歴史分析』
- 賃金制度改革の着地点 (特集 成果主義を検証する)
- 職業能力開発をめぐる法的課題 : 「職業生活」をどう位置付けるか? (特集 能力開発の今)
- 企業組織と職場の変化に対する正社員の意識--若年者がとらわれる漠たる不安と不満 (特集 職場の若年正社員--「余裕喪失」から「やる気創出」へ)
- 学界展望 労働調査研究の現在--2007〜09年の業績を通じて
- 新日本製鐵における賃金制度の変遷とその特質--賃金制度改革の方向を探る (特集 賃金制度改革の検証)
- 書評 岩田憲治著『人事労務管理制度の形成過程--高度成長と労使協議』
- 座談会 消費者であることと財・サービスの提供者であることの二面性を考える (特集 ここにもあった労働問題)
- 先進諸国の動向 就業形態多様化の国際比較 (特集 基幹化する非正社員--多様化とその行方)
- 書評論文 中村圭介/連合総合生活開発研究所編『衰退か再生か--労働組合活性化への道』
- なぜ労働法は強行法なのか (特集 その裏にある歴史)
- 企業の活性化と魅力ある仕事--若者にとって魅力ある職場とは (特集 職場の若年正社員--「余裕喪失」から「やる気創出」へ)
- 企業の求める人材は--主要な調査結果と枠組みによる整理 (特集 大学生のキャリア形成支援を考える--企業と大学をどうつなぐか)
- 目で見るキャリアマトリックスのシステム (小特集 新時代の職業情報システム「キャリアマトリックス」)
- 「日本版フレキシュリティ・アプローチ」の導入を目指して (特集 雇用の安定と創出に向けて--当面する課題と求められる対策) -- (労働政策フォーラム 雇用問題を考える)
- パネルディスカッシヨン (特集 雇用の安定と創出に向けて--当面する課題と求められる対策)