トラブル防止の労働法実務(第2回)従業員の採用内定の取消し、試用期間の注意点 採用内定通知後の内定取消しは解雇に。内定を取り消すには合理的理由が必要
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 2012-04-21
論文 | ランダム
- 当教室〔金沢医科大学整形外科学教室〕における脊髄腫瘍例の検討 (第51回中部日本整形外科災害外科学会演説記事)
- OSTEOID-OSTEOMA自験例3例と本邦報告例の検討 (第50回中部日本整形外科災害外科学会)
- 変形性股関節症に対するDisplacement Osteotomyの術後検討
- 脊椎カリエス治療の検討
- 頚椎後縦靱帯骨化症の検討