海外事情に見る日本の選考手法の限界 海外レポート アメリカ 新卒採用をルーチン活動だと見なす組織はよりよい方法を模索する組織に人材獲得競争で負ける (特集 新卒選考ルネサンス--習慣化した採用選考手法を打破せよ) -- (面接という手法、海外事情に見る選考手法の限界)
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概要
リクルートワークス研究所 | 論文
- 構造変動に打ち勝つための採用戦略について--第二新卒の位置付けに着目して (ミドル人材のブレイクスルーを考える)
- サービス経済化における"顧客接点人材"の現状分析--サービス分野とサービス類型から (顧客接点人材を育てる。)
- 若年の基礎力と就職プロセスに関する研究--若年の類型化と対応するミスマッチ解消策 (女性のキャリア、高齢者のキャリア。)
- SRI(社会的責任投資)ファンドレポート 企業とNPO そのパートナーシップの可能性を探る
- ビジネス創造に挑む「プロジェティスタ」に (特集 展望 ミドルのブレイクスルー) -- (組織内での役割を考える 役割論に一石3つの論考と3社の企業事例)