ローエイシア年次大会(ベトナム・ホーチミン市大会)に参加して
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概要
論文 | ランダム
- CASE STUDY 目標管理の効果的な進め方--定着に向けた共通の視点から、各企業の目標管理を考察する(4)定着化研究会でノウハウの蓄積・共有化を図る
- 事例 日本ゼネラルモーターズ--人事制度の浸透を図るため,全社員に毎年,『評価者・被評価者研修』を実施 (人事評価特集(2)被考課者訓練の展開--人事評価制度のより効果的な運用に向けて)
- 解説 三位一体の人事考課と被考課者研修のすすめ--人事部門,考課者,被考課者が参加する三位一体の人事考課の実践ポイント (人事評価特集(2)被考課者訓練の展開--人事評価制度のより効果的な運用に向けて)
- CASE STUDY 目標管理の効果的な進め方--定着に向けた共通の視点から、各企業の目標管理を考察する(3)方針管理と連動させ,定着指標を設定
- CASE STUDY 目標管理の効果的な進め方--定着に向けた共通の視点から、各企業の目標管理を考察する(2)職種別に自社版考課者研修を実施