実践!院長のための人事・労務入門(第61回)組合との団体交渉にはこう臨む
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概要
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D整形外科診療所のD院長は、看護主任のB子を管理職として扱い、残業代を支払わなかった。これを不満に思ったB子は、外部の労働組合を通じて団体交渉を求めてきた──というのが前号までの流れ。組合との交渉経験がなく、困ったD院長は、顧問の社会保険労務士にアドバイスを求めた。
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