北方域のイチョウの大木
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概要
論文 | ランダム
- オムロンの「年齢・勤続による一律昇給や賃金累積を見直した」一般職新賃金制度 (「職能資格制度」のこれからの展開を探る 2003年「職能資格制度」の改定と今後の方向に関する調査--過去3年間に「職能資格制度を改定した」企業は4割,「降格・降級制度を導入した」企業は5割を超える) -- (事例 「職能資格制度」をこう活用する)
- 事例2 リスクアセスメントとヒヤリハットではさまれ・巻き込まれ災害を防ぐ (特集 はさまれ・巻き込まれ災害を防ぐ)
- 360度回転対応複数顔検出技術--高速ニューラルネットワークによる実現について (ユビキタスネットワーク社会のセンシング特集)
- 事例 オムロン--研修の中で新しい営業プロセスモデルを確立し、それに基づき教育施策を展開 (特集 営業社員研修を見直す視点)
- オムロン--事業に貢献した特許を対象に,最高1億円の「スーパー特許報奨制度」 (人事労務 高額化する発明報奨金制度--主要3社にみる特許権や貢献度の評価と算定基準)