ノウハウ編:JUKI、三菱重工業、日立ディスプレイズ、神戸製鋼所 今ならまだ間に合う伝承の仕組み作り 戦略的に体系化し学びの場を作れ (特集 技能伝承を体系化せよ--ベテランのノウハウを着実に残す)
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概要
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ここまで見てきたように、ベテランの高度な技能を次代に確実に伝えるのに3〜5年はかかる。団塊世代の大量退職に備えた技能伝承は、同世代の定年再延長が終わる2012年まであと4年半の勝負である。従来の徒弟制度といった「俺の背中を見て盗め」では非効率で間に合わない。計画的に体系化した技能伝承の仕組み作りが急務だ。
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