活用のためのコツは3つ。根底に戦略性も必要 (特集 若手からベテランまで 非正社員を営業戦力にする)
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
まず1つ目は“成長感”を実感してもらうこと。若者が契約社員やパート社員を避けたがるのは、将来の安定が保証されないことだけではない。職場に対して、自分のキャリアを伸ばし、ステップアップになり得ることを漠然と期待している。 しかし、多くの企業では、こうした若手の非正社員をその場しのぎ的な意識で雇用する側面が強い。
論文 | ランダム
- 成長ホルモンの免疫賦活作用 (総特集 魚類の生育・適応機能と遺伝子)
- 新交通システムの走行安定性--東京臨海新交通・臨海線 (陸上交通・輸送システム特集)
- 脳卒中簡易復職チェックリストの妥当性ならびに精度の検証
- I-J-32 リハビリテーション対象患者における栄養アセスメント
- I-E-31 脳卒中早期リハビリテーションと在院日数との関連について