先進企業に学ぶ次世代ITリーダーの育成法 (特集 出でよ、次世代ITリーダー--共感力、洞察力、創造力を磨く)
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
「経営への貢献やコスト削減など、経営層からの要求は高い。早くITリーダーを一定数確保する必要がある」。消費者金融大手のプロミス IT企画部の金子誠主幹はこう言う。 ただ、ITリーダーの外部調達は困難な状況だ。人材紹介会社のインテリジェンス 人材紹介事業部IT第2グループの藤田芳彦マネジャーは「ITリーダーの需要は高い。
- 2008-01-15
論文 | ランダム
- 253 幼児の情動表出行動と両親の養育態度(初期経験・情動発達,発達9,口頭発表)
- 農村女性の声 入植100年と圃場整備と恩恵
- Pre-Conference Tourに参加して
- 鎖国繁栄論--アメリカ型の石油文明を捨てて江戸文明に回帰せよ
- 養老孟司の森羅万虫(3)ゲスト 竹村公太郎氏(リバーフロント整備センター理事長) 地形から文明を考える