最新判例批評([2007] 77)従業員が職場で上司に対する暴行事件を起こしたことなどが就業規則所定の懲戒解雇事由に該当するとして暴行事件から七年以上経過した後にされた諭旨退職処分が権利の濫用として無効とされた事例--ネスレ日本(懲戒解雇)事件(最二判[平成]18.10.6) (判例評論(第584号))
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概要
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- 2007-10-01
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