事例3 住友商事--「究極の即戦力」と位置づけ,再雇用年齢の上限は一律65歳に--多種多様な職務に応じて賃金水準も柔軟に設定 (事例&解説 継続雇用制度の現状と実務課題)
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 産労総合研究所の論文
- 2006-11-15
産労総合研究所 | 論文
- 学舎探訪--研修施設の最新事情(最終回・15)日立電子サービス
- 学舎探訪--研修施設の最新事情(14)富士電機ホールディングス
- 池の平ホテル "ありがとうカード"や"作業手順指示書"などの施策で、モチベーションを高め社内を活性化 (特集 褒める、認める、働きやすい!!)
- 学舎探訪--研修施設の最新事情(12)サントリーホールディングス
- 学舎探訪--研修施設の最新事情(11)日立建機