来るか「70歳定年時代」。求められる50年間成長可能な人材育成--改正高年齢者雇用安定法施行下の人事戦略と実効ある人事制度とは (特集 施行半年の「改正高年齢者雇用安定法」と模索続く企業の現場諸事情)
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概要
日本経営協会 | 論文
- 事例研究/「部門グループ制」を改組して「社内カンパニー制」へ移行 (特集 進む「社内カンパニー制」の導入)
- パネルディスカッション ビジネスシヨウTOKYO2005スペシャルフォーラムから 躍進する企業の戦略的IT投資とは
- 情報の非対称性・偏在が解消され、トップとミドルの役割に質的な大変化 (特集 「管理職」という職分の「権利と義務」の今日的研究)
- 成果主義が浸透しつつもまだ残る「年功序列」「終身雇用」幻想--『日本の中間管理職白書2006』から中間管理職の意識と行動とその将来を考える (特集 わが国「中間管理職」の意識実態と背後事情の読み解き方)
- 要らないミドルは要らない。必要なミドルは永遠に必要--完全に消失した情報仲介者としてだけの中間管理職ポスト (特集 なぜか「非力」といわれる中間管理職の実態と改善課題)